天仁通融 王道弘毅
1、公司宗旨：品質、服務、創新、價值。
2、經營理念：思想任馳騁。思路決定出路，布局決定結局。
3、管理理念：沒有夕陽的產業，只有夕陽的管理。
4、經營策略：安全第一、信譽至上、質量絕對、效益雙贏。
5、工作作風：說到做到、做就做好，并敢于承擔責任。
6、管理者作為觀：追求崗位大有作為，淘汰崗位無所作為，嚴懲崗位胡作非為。
7、團隊觀：學習螞蟻與大雁精神;(大雁列隊飛行：一雁領頭、眾雁展翅、命運與共、步調一致、目標明確、勇往直前);失敗的團隊中沒有勝利者。
8、創新觀：有激情才會有夢想，有熱情才會有成功(成功的起點來自于對工作的熱情)，有壓力才會有動力，有對比才能知差距(意識不到差距才是最大的差距);不滿足現狀是前進的車輪。
9、思維觀：你有多大的胸懷，你就有多大的舞臺;立足全局，換位思考(站在他人的立場，考慮他人的感受)。
10、心態觀：心態變則態度變，態度變則行為變，行為變則習慣變，習慣變則一生變。
11、發展觀：潛能無窮大，用心挖掘它;我在崗位成才，我與企業共榮。
12、成本觀：讓每一個員工做到“兩個一樣”(花公司的錢像花自己的錢一樣珍惜，辦公司的事像辦自己的事一樣認真);提高效率，減少浪費，最大限度降低成本。
13、節約觀：節約就是創造，節約下來的都是企業的純利潤。節約從我開始，我從現在開始。
14、生存觀：生存靠市場、市場靠信譽、信譽靠質量、質量靠管理、管理出效益。
15、市場觀：做人、做事、做生意。
16、客戶觀：客戶經濟時代，沒有人會原諒你的解釋(沒有客人會關心你和你的產品，而是你能為他解決什么問題);給你支付薪水的不是企業，而是產品。
17、服務觀：創造客戶需要的產品，做出客戶期望的品質，滿足客戶需求的交期。
18、育人觀：敢用也是對下屬的愛護，培養崗位成才的員工，提拔敢于承擔責任的干部。
19、用人觀：有德有才要重用，有德無才培養用，有才無德限制用，無德無才不得用。
20、做人觀：認認真真工作，盡心盡力做事，誠誠懇懇做人，帶著感恩生活。
21、做事觀：不怕做錯事，只怕不做事，爭議出現是件好事，如果沒有爭議，真正的問題就會很容易被忽視;發現不了問題才是最大的問題。
22、行為觀：行，勝于言(仔細檢查上工序，認真干好本工序，全力服務下工序)。
23、事業觀：相信自己，不怕失敗，敢于面對困難，才有成功的可能。
24、學習觀：不懂請教他人，學習他人，不丟人;不懂裝懂，做錯事情，方丟人。
25、進步觀：進，則悟;努力不一定成功，但不努力一定不會成功，成功的人找方法，失敗的人找理由，提升技能，做到自我增值。
26、實踐觀：行動是最好的老師，實踐才能知道差距，不能逾越的是自己。
27、機會觀：有準備才會有奮斗，有奮斗才會有希望;有忠誠才會有信任，有信任才會有機會(失去上級主管的信任，那將是一種災難);機會是留給敢于承擔責任的人。
28、危機觀：花無百日紅，居安而思危(要讓每一位員工時刻保持危機感);意識不到危機才是最大的危機。
29、和諧觀：把老員工當作新員工來培養，把新員工當作老員工來關愛，把老客戶當作新客戶來維護，把新客戶當作老客戶來對待。
30、執行力：執行力有多大力度，效率就有多大高度。
31、“六多”：多聽、多看、多思、多學、多問、多總結
